叶风转头看向亦菲：“有时候我在想，是不是应该学习国际大企业的做法，引入职业经理人制度，而不是一直从内部提拔。”

        “国情不同，企业文化也不同。”亦菲理性分析，“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”

        叶风点点头：“你说得对。不过我还是想做一些尝试，在保持核心文化的同时，引入新鲜血液。”

        一周后，战士集团召开了董事会扩大会议，正式宣布了新的人事任命。

        大多数安排都得到了各方认可，唯独战士新能源的任命引起了些许波澜。

        王楠楠站在会议厅前方，自信地展示着她对新能源未来的规划：

        “三年内，我们将把钠离子电池的能量密度提升到锂离子电池的水平；五年内，实现核聚变商业化的初步应用”

        台下，几位元老交头接耳。这位年仅三十五岁的CEO野心太大，计划太激进，让人不免担忧。

        会议结束后，叶风特意约王楠楠共进晚餐。

        “楠楠，你的规划很精彩，但我担心实施风险。”叶风直截了当地说。

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