王楠楠自信地笑了：“叶总，新能源行业日新月异，不大胆前进就会被淘汰。我有详细的阶段性目标和风险控制方案。”

        她拿出平板电脑，向叶风展示了数百页的详细规划。叶风越看越惊讶，这女孩不仅有野心，还有与之匹配的周密计划。

        “我注意到你计划在巴西建新厂，为什么选择那里？”叶风试探着问。

        “三重考量。”王楠楠立刻回答，“一是靠近锂矿资源，减少运输成本；二是巴西政府对新能源企业有税收优惠；三是打通南美市场的战略布局。”

        叶风终于露出了满意的笑容：“很好，看来王丽娜没有推荐错人。不过，”他语气转为严肃：

        “作为CEO，你不仅要考虑业务发展，还要注重团队建设。听说你对待下属相当严厉？”

        王楠楠稍显尴尬：“我承认有时要求过高。但我认为，伟大的企业不是由舒适区构建出来的。”

        “适度的压力能激发潜能，过度的压力会导致人才流失。”叶风提醒道，“这样吧，我给你安排一位资深HR总监，帮助你在团队建设方面有所改进。”

        王楠楠思考片刻，点头接受：“谢谢叶总，我会注意这方面的问题。”

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